Definiciones por abecedario.

D E F I N I C I Ó N




Definición de Temperatura

TemperaturaLa temperatura es una magnitud referida a las nociones comunes de calor o frío. Por lo general, un objeto más "caliente" tendrá una temperatura mayor. Físicamente es una magnitud escalar dada por una función creciente del grado de agitación de las partículas de los materiales. A mayor agitación, mayor temperatura. Así, en la escala microscópica, la temperatura se define como el promedio de la energía de los movimientos de una partícula individual por grado de libertad. En el caso de un sólido, los movimientos en cuestión resultan ser las vibraciones de las partículas en sus sitios dentro del sólido. En el caso de un gas ideal monoatómico se trata de los movimientos traslacionales de sus partículas (para los gases multiatómicos los movimientos rotacional y vibracional deben tomarse en cuenta también).

Definición de Población

PoblaciónEn sociología y biología, una población es un grupo de personas, u organismos de una especie particular, que viven en una área geográfica, o espacio, y cuyo número se determina normalmente por un censo. La demografía es el estudio de las poblaciones humanas. Aspectos varios del comportamiento humano en las poblaciones se estudian en sociología, economía, y geografía. El estudio de poblaciones normalmente está gobernado por las leyes de la probabilidad, y las conclusiones de los estudios puede no ser siempre aplicables a algunos individuos.

Definición de Trabajo

TrabajoEs una parte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital.

Definición de Inclusión

InclusiónLa inclusión se basa en la idea de permitir a todos el acceso equitativo a un servicio independientemente de su sexo , disabilty , religión, etc Hay muchas maneras de asegurar que su configuración se adhiere a su política de inclusión . Aquí hay algunos ejemplos. En un entorno de cuidado de niños que usted podría hacer que el acceso a las personas con discapacidad , proporcionando posibles aseos para minusválidos , rampas y puertas anchas . Usted podría ofrecer a los niños y familias que tienen Inglés como segunda recursos lingüísticos para ayudar con la comunicación , tales como libros y diagramas de las palabras y sus significados. También el personal podrían aprender algunas palabras en el idioma del niño de comunicarse y construir un vínculo . Para un niño con una impairement audiencia que podría capacitar al personal sobre la lengua de signos para ayudar con la comunicación. Para un niño con dificultades de aprendizaje que podría asegurarse de que obtiene el apoyo de organismos externos, como logopedas , visitadores de salud portage trabajadores etc

Definición de Asertivo

AsertivoEstos días de vacaciones he estado descansando y he aprovechado para leer algún que otro libro, menos relacionado con la productividad y más centrado en el área de la comunicación y las relaciones humanas. Uno de ellos ha sido “La asertividad para gente extraordinaria” de Eva Bach y Anna Forés, un libro de fácil lectura del que he sacado algunas notas o subrayados que quería compartir. Creo que “asertividad” junto con “procrastinación” y quizás “resiliencia” pueden conformar la trilogía de palabras que hemos leído en ocasiones pero que no sabemos exactamente qué significan (al menos a mi me ocurría). Veamos dos de las muchas definiciones académicas que se han ido dando a lo largo de la historia por ilustres psicólogos: Lazarus (1971) define asertividad como “defender los derechos personales y expresar los pensamientos, emociones y creencias de manera directa, honesta y apropiada, sin violar los derechos de otras personas”. Güell (2005) define asertividad como “la expresión de los propios intereses, creencias, opiniones y deseos de manera honrada, tranquila, sin sentimiento de culpa y sin perjudicar ni agredir los deseos, intereses o derechos de los otros”. La definición de las autoras sería “la capacidad de expresar abiertamente y de un modo oportuno todo aquello que es de vital importancia para conocernos, acercarnos y entendernos mejor unos a otros”. Si os dais cuenta en las tres definiciones se repite “expresar” y es que el ser o no asertivo es una característica de la comunicación. El concepto de asertividad se relaciona con términos como “habilidades sociales” o “libertad emocional”, términos que surgen a mediados del siglo XX del campo de la psicología social y se popularizan en la décadas de los 90 (recodad la “Inteligencia emocional” de Daniel Goleman y todo lo que vendría después). ¿Qué importancia tiene la asertividad? Me temo que mucha aunque, como todo, su importancia es relativa. No es lo mismo ser asertivo con la señora que se te cuela en la cola del supermercado, que serlo con tu pareja cuando le transmites que necesitas más espacio o con tu jefe cuando le quieres decir que su decisión en la reunión de ayer fue injusta y te resultó hiriente. Sea como fuere, todo lo relacionado con la inteligencia interpersonal (o social) se considera en la actualidad competencia básica, máxime si hablamos de puestos de mandos intermedios y superiores. La asertividad contribuye a la mejora del rendimiento de los equipos y es un rasgo altamente apreciado desde una perspectiva de gestión y productividad. Trata de la comunicación efectiva (y afectiva) y se relaciona con valores como: la empatía, la honestidad, la libertad, la responsabilidad, el respeto, etc. Por otro lado, la asertividad implica generosidad y es inconcebible sin ponernos en el lugar del otro (empatía) y desarrollar una consideración hacia él (respeto). Estamos muy habituados a intercambiar información, pero no nos preocupan demasiado las repercusiones emocionales de nuestra “comunicación” (entendida de esta manera limitante y limitada). Es interesante ver que el psicólogo Richard S. Lazarus concreta la conducta asertiva en cuatro habilidades sociales. Estas serían: La capacidad de decir que no. La capacidad de pedir favores y hacer peticiones. La capacidad de expresar sentimientos (afecto y empatía). La capacidad de mantener conversaciones completas. La asertividad, por otro lado, conlleva dos elementos fundamentales: El respeto por uno mismo. El respeto por los otros. Apuntando a lo más alto, podríamos decir que la asertividad es un peldaño más que hay que subir en la escalera con destino a la felicidad. Sin querer ser cursi, lo cierto es que muchas de las personas “felices” tienen en común una excelente red de relaciones estables con otras personas y esto, sin duda, se verá facilitado si somos personas asertivas. Dicen que el hombre es un ser social y, por lo tanto, las relaciones que establece son la base de su sensación de plenitud y felicidad. Desde ese punto de vista, un bonito nombre alternativo para la asertividad podría ser“el arte de la exquisitez interpersonal”. Para ir terminando, la definición que más me ha gustado ha sido: “la asertividad es tener la humildad y el coraje de SER y, al mismo tiempo, DEJAR SER”. Conseguir manejar adecuadamente nuestra asertividad no es fácil y podríamos decir que es un aprendizaje continuo. No es suficiente con saber cómo comportarse sino que también influyen el cuándo y el con quién. También es necesario tomarnos nuestros momentos de no asertividad. La asertividad puede ser contraproducente cuando la usamos para poner en evidencia las limitaciones de otras personas. Por muy respetuosos y empáticos que seamos, esto no nos obliga a estar continuamente corrigiendo conductas inapropiadas o “poniendo a la gente en su lugar”. La asertividad, en cierto modo, establece un balance entre el estilo agresivo centrado en el “yo” que olvida el “tú” y el estilo pasivo centrado en el “tú” que relega casi por completo el “yo”. El estilo asertivo se caracteriza por la ecuación: YO + TU = NOSOTROS Es el mismo concepto del WIN WIN cuando hablamos de una negociación, de hecho, un buen negociador será, por fuerza, una persona altamente asertiva. En definitiva, la asertividad es una habilidad esencial para nuestra mejora personal. Se relaciona con la empatía y la escucha activa otras dos habilidades imprescindibles desde mi punto de vista. Hablaremos en futuras entregas de cómo mejorar todas ellas puesto que constituyen un “puente de plata” que va de la productividad personal al liderazgo y a la excelencia. En lo personal, son habilidades que necesito mejorar ¡y mucho! Mientras ando en ello, os dejo con una última cita sobre la asertividad:

Definición de Hamburguesa

HamburguesaLa hamburguesa es una variante del sándwich que incluye carne, usualmente de ternera. Generalmente se sirven con queso, lechuga, tomate y condimentos dentro de un panecillo, con un acompañante normalmente frito. Muchos restaurantes de comida rápida dependen mucho de la venta de las hamburguesas. Entre ellos se incluyen McDonald's, Beef Burguer, Burger King y Carl's Jr., convirtiendo a la hamburguesa en la protagonista de la fast food. En algunos países se llama también hamburguesa a la carne que está dentro del panecillo, que se elabora a partir de carne picada, normalmente de vaca, y que puede ser hecha de distintas formas, como a la parrilla o frita. En España existe una variante en la que la carne se prepara empanada, con ajo y perejil, y que después se fríe, denominada filete ruso.

Definición de Quo

QuoQuo, es una revista de periodo mensual que aborda la divulgación científica a través del pensamiento y el entretenimiento. Posee contenidos atractivos y divertidos en los que se abordan temas de salud, sexualidad, ecología, tecnología, nutrición, psicología y vida humana. Su contenido logra ser fundamental para resolver las principales dudas que el ser humano tiene con respecto al mundo en que vive. La revista fue creada por la filial española de la editorial francesa Hachette Filipacchi. Fue lanzada en España en 1995. Su primer director fue Oscar Becerra y el director de arte era Pancho Guijarro. Además de Becerra y Guijarro, Juan Caño, vicepresidente editorial de Hachette, estuvo muy involucrado en el desarrollo creativo de la publicación. Grupo Zeta lanzó CNR en España pocos meses después, una revista cuyas semenjanzas con Quo eran extraordinarias. En 1997 surgió la edición mexicana, publicada por Editorial Televisa y dirigida por Gabriel Sama. El primer director de arte de la edición mexicana fue Julio Carrasco; Rodrigo Xoconostle y Soledad Aguirre fueron miembros del equipo de redacción original y ambos dirigirían la revista en años posteriores. Durante sus primeros años Quo tuvo ediciones en la República Checa, Portugal y Francia, además de la mexicana. Esta última pasó de Editorial Televisa a Grupo Editorial Expansión unos años después de su aparición en México. La edición francesa desapareció.


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