Definición de Organigrama
Significado Principal:
Un organigrama es un diagrama que muestra la estructura jerárquica de una organización, empresa o institución. Este gráfico representa los diferentes puestos y cargos que existen dentro de la organización, así como las relaciones de subordinación y coordinación entre ellos. En el organigrama se pueden identificar los niveles de autoridad, las áreas de responsabilidad y las funciones específicas de cada departamento o equipo de trabajo. Es una herramienta muy útil para visualizar la organización y la distribución de las tareas dentro de una empresa o institución.
Definición Completa:
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La palabra Organigrama, se deriva de la palabra griega organon, que significa "órgano".
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Hay una gran variedad de tipos legales de las organizaciones, incluidas las empresas, gobiernos, organizaciones no gubernamentales, organizaciones internacionales, las fuerzas armadas, organizaciones benéficas, sin fines de lucro, corporaciones, sociedades, cooperativas, universidades,
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Información Adicional:
¡Descubre todo sobre el Organigrama!
¡Hola amigos! En este artículo les voy a hablar sobre el organigrama, una herramienta muy importante en cualquier empresa u organización. ¿Quieres saber más? ¡Sigue leyendo!
¿Qué es un Organigrama?
Un organigrama es un diagrama que muestra la estructura jerárquica de una organización. En otras palabras, es una representación gráfica de las diferentes áreas, departamentos y cargos que existen en una empresa, así como las relaciones que existen entre ellos.
¿Para qué sirve un Organigrama?
El organigrama es una herramienta muy útil para cualquier empresa u organización, ya que permite:
- Visualizar la estructura jerárquica de la organización.
- Identificar las diferentes áreas y departamentos de la empresa.
- Conocer los cargos y responsabilidades de cada empleado.
- Facilitar la toma de decisiones.
- Mejorar la comunicación interna.
- Optimizar los procesos y aumentar la eficiencia.
Tipos de Organigramas
Existen diferentes tipos de organigramas, los más comunes son:
- Organigrama jerárquico: muestra la estructura jerárquica de la organización.
- Organigrama funcional: muestra las diferentes áreas y departamentos de la empresa y cómo se relacionan entre sí.
- Organigrama mixto: combina elementos del organigrama jerárquico y funcional.
¿Cómo se crea un Organigrama?
Para crear un organigrama, es necesario seguir los siguientes pasos:
- Definir los cargos y responsabilidades de cada empleado.
- Identificar las diferentes áreas y departamentos de la empresa.
- Determinar la estructura jerárquica de la organización.
- Dibujar el organigrama utilizando símbolos y líneas.
- Revisar y actualizar el organigrama periódicamente.
Conclusión
En resumen, el organigrama es una herramienta muy importante en cualquier empresa u organización, ya que permite visualizar la estructura jerárquica, identificar las diferentes áreas y departamentos, conocer los cargos y responsabilidades de cada empleado, facilitar la toma de decisiones, mejorar la comunicación interna, optimizar los procesos y aumentar la eficiencia. Espero que este artículo les haya sido útil y hayan aprendido algo nuevo. ¡Hasta la próxima!
Definición Alternativa:
Organización (ver diferencias de ortografía) es una entidad, como una institución o una asociación, que tiene un objetivo colectivo y está vinculada a un entorno externo.
La palabra se deriva de la palabra griega organon, que significa "órgano".
Hay una gran variedad de tipos legales de las organizaciones, incluidas las empresas, gobiernos, organizaciones no gubernamentales, organizaciones internacionales, las fuerzas armadas, organizaciones benéficas, sin fines de lucro, corporaciones, sociedades, cooperativas, universidades.