El Significado que tiene:El empleo se refiere a una actividad remunerada que una persona realiza para una empresa o entidad, a cambio de un salario o remuneración económica. El empleo puede ser a tiempo completo o parcial, y puede ser de carácter permanente o temporal. El empleo es una forma fundamental de generar ingresos para las personas, y también puede proporcionar beneficios sociales y de seguridad financiera, como seguro de salud, vacaciones pagadas y jubilación. El empleo es una parte importante de la economía de cualquier país, ya que contribuye al crecimiento económico y al bienestar de la sociedad en general.Tambien se menciona cuando, El trabajo y las relaciones sociales que genera, es y ha sido objeto de múltiples encuadres jurídicos.
Históricamente, durante miles de años, la forma dominante de relación de las personas debido al trabajo fue la esclavitud.
En un régimen de esclavitud no hay mercado de trabajo sino mercado de personas (trata de personas). A partir del siglo XIX, la esclavitud comienza a dejar de ser la forma dominante de trabajo, proceso relacionado con el desarrollo del sindicalismo y la democracia.
Sin embargo, contra lo que suele pensarse, la esclavitud no ha desaparecido y permanece bajo antiguas y nuevas formas de trabajo forzoso en amplios sectores del mundo del trabajo incluso en los países más desarrollados.
Actualmente la forma dominante es el trabajo asalariado, o trabajo en relación de dependencia, o trabajo por cuenta ajena. El trabajador o "empleado", es reconocido en su condición de persona al igual que aquel que va a utiliza su trabajo ("empleador").
La relación se concreta a través de un contrato (contrato de trabajo) en el que se establecen el precio y las condiciones en que será prestado el trabajo. El precio del trabajo se denomina "salario" o "remuneración", y suele pagarse diariamente (jornal), quincenalmente (quincena) o mensualmente (sueldo). El ámbito en el que se ofrece, se demanda y se concretan los contratos se llama mercado de trabajo.
El empleador contrata uno o más trabajadores para utilizar su trabajo en una actividad productiva organizada, generalmente con la intención de obtener una ganancia. La organización de recursos humanos (trabajo) y materiales (capital) con un fin de producir un valor agregado se denomina "empresa".
En las sociedades modernas los trabajadores tienden a unirse en grupos (sindicatos) con el fin de negociar colectivamente los contratos de trabajo (convenio colectivo de trabajo), ya sea directamente con el empleador para una sola empresa, o con un grupo de empleadores organizados para un sector o un oficio.
Por otra parte el trabajo asalariado está especialmente protegido por el Derecho laboral, nacional e internacional, que establece contenidos mínimos obligatorios que deben ser incluidos en todos los contratos de trabajo.
Fuera del trabajo asalariado existe un amplio abanico de formas de trabajo con diferentes estatutos jurídicos.
El trabajo por cuenta propia, denominado también autoempleo, en el que es el propio trabajador el que dirige y organiza su actividad, y que puede adoptar dos formas básicas: A) El autoempleo individual o trabajo autónomo, que se regula habitualmente por el Derecho civil, bajo la forma de "contrato de locación de servicios" (profesiones liberales, oficios autónomos, etc). B) El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempeña en una organización de la que él forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de producción o trabajo, sociedad laboral, etc).
El trabajo "informal" en relación de dependencia, también llamado trabajo "no registrado", trabajo "en negro", o trabajo "sin contrato". Se caracteriza por constituir la relación laboral sin cumplir las formalidades legales.
Conforma relaciones laborales en las que habitualmente el trabajo se encuentra totalmente desprotegido frente al empleador, en una posición de máxima debilidad y mínima (o nula) capacidad de negociación, que lo ubican cerca de la esclavitud. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los últimos años.
Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina la manuntención de un pequeño grupo "asalariado" formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores desempeñándose en empresas "mercerizadas" (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sin protección laboral.
Una de las interpretaciones comúnmente aceptadas sobre la existencia de actividades informales se refiere al desarrollo de éstas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las regulaciones, sean éstas leyes o procedimientos.
Asimismo, y en una visión más positiva, la exclusión se asocia con su falta de acceso a las políticas de fomento y, en particular, al crédito, la capacitación y los mercados. Esta aproximación al sector informal enfatiza su ilegalidad como característica primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economía.
La realidad es, sin embargo, más matizada. Ni el sector informal opera absolutamente “en negro”, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. Predominan en cambio las llamadas áreas grises que, en investigaciones sobre comienzos de los 90's (Tokman, 1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluyendo la ilegalidad absoluta, pero también la legalidad plena.
Sin embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un área intermedia entre estas últimas: se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos; se observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas.
El trabajo "informal" de simple supervivencia por cuenta propia. Este tipo de trabajo no debe ser confundido con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las fronteras sin difusas.
Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y realizado por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semáforos, recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.).
El trabajo del hogar (perspectiva de género). La definición jurídica clásica de "trabajo" esta profundamente afectada por una perspectiva no igualitaria de género, que considera "trabajo" a la actividad que se realiza mercantilmente en el ámbito público, pero no considera "trabajo" la actividad en el ámbito privado relacionada principalmente con la educación y cuidado de los niños y la atención del hogar.
Este trabajo es el que ha realizado históricamente la mujer y básicamente carece de todo encuadre jurídico. Las organizaciones de mujeres cuestionan enérgicamente esta marginación y exigen que la actividad del hogar y de educación y cuidado de los niños sea considerada como trabajo, protegida y adecuadamente valorada.
El Trabajo sexual (perspectiva de género). Vinculado con el anterior las organizaciones de mujeres han reclamado en forma creciente reconocer y proteger al "trabajo sexual" en igualdad de condiciones con los demás tipos de trabajo.
El Becario de investigación. Trabajo agrupado bajo la forma jurídica de becario de investigación en el que el trabajador procedente de estudios universitarios mantiene una actividad normalmente investigadora.
Es una figura derivada de la beca de estudios, mediante la cuál se remunera por el trabajo realizado, pero a su vez el becario permanece fuera del Estatuto de los trabajadores, careciendo de gran parte de los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utilizar como un forma legal de "contratación" de jóvenes trabajadores disminuyendo los costes salariales derivados del alta en la Seguridad Social.
¡Consigue el trabajo de tus sueños!
Encontrar un empleo puede ser una tarea abrumadora, especialmente si estás buscando trabajo por primera vez o si has estado desempleado por un tiempo. Pero no te preocupes, aquí te dejamos algunos consejos para ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños.
1. Prepara tu currículum
Antes de comenzar a buscar trabajo, asegúrate de tener un currículum actualizado y bien presentado. Asegúrate de incluir tus habilidades, experiencia laboral y logros relevantes. También puedes agregar una sección de referencias para que los empleadores puedan contactar a personas que puedan dar fe de tus habilidades y experiencia.
2. Busca en línea
Hoy en día, la mayoría de las empresas publican sus ofertas de trabajo en línea. Puedes buscar en sitios web de empleo, como LinkedIn, Indeed o Glassdoor, para encontrar trabajos que se ajusten a tus habilidades y experiencia. También puedes seguir a empresas en redes sociales y estar atento a las publicaciones de trabajo que hagan.
3. Red de contactos
Construir una red de contactos es una excelente manera de encontrar trabajo. Puedes conectarte con personas de tu industria en redes sociales como LinkedIn y asistir a eventos de networking. También puedes hablar con amigos y familiares para ver si conocen a alguien que esté contratando en tu campo.
4. Prepara para las entrevistas
Una vez que hayas enviado tu currículum y te hayan llamado para una entrevista, es importante que te prepares bien. Investiga la empresa y el puesto que estás solicitando, y practica tus respuestas a preguntas comunes de entrevistas. También asegúrate de vestirte de manera apropiada y llegar a tiempo.
5. Sé persistente
Encontrar trabajo puede llevar tiempo, así que no te rindas si no obtienes el trabajo que deseas de inmediato. Sigue buscando y enviando solicitudes, y sigue construyendo tu red de contactos. Recuerda que cada entrevista es una oportunidad para aprender y mejorar tu técnica de entrevista.
En resumen, encontrar trabajo puede ser desafiante, pero siguiendo estos consejos y siendo persistente, puedes conseguir el trabajo de tus sueños. ¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo!
Significado de Empleo:
Definición: Acción y efecto de emplear: el empleo de estas nuevas técnicas han mejorado mucho tu pintura.
Ocupación o cargo de un trabajador: perdió su empleo por tirarle al jefe un tintero en la cabeza.
[Milicia] Grado o categoría de los militares profesionales: su empleo de general no le autoriza a saltarse las leyes cuando le venga en gana.
[Desusado] Amor: el empleo de Petrarca hacia Laura queda patente en su Cancionero. Modismos Apear a alguien de un empleo. [Uso familiar y figurado] Arrebatárselo, quitárselo. Jurar un empleo.
Tomar posesión de él, especialmente cuando el puesto que se va a ocupar exige una ceremonia previa de juramento. Suspender a alguien de empleo. Apartarlo durante cierto tiempo ...
[Economía]En la cultura occidental, la noción de trabajo es un concepto que ha ido cambiando, históricamente, en función del desarrollo económico.
Desde que, con la agricultura, apareció el trabajo socialmente organizado, éste fue contemplado como un castigo de Dios por la tradición judeocristiana, y así ha seguido considerándose por algunas culturas hasta fechas muy recientes.
Desde la perspectiva de la producción, al margen de sus consideraciones sociales, el concepto del trabajo comenzó siendo una simple prolongación de la actividad humana.
Mas tarde se consiguió aprovechar la fuerza de los animales, supliendo la fuerza física de los hombres que también fue complementada con el trabajo generado por molinos de agua.
