Definición de
Formación
Palabra: Formación
Definición: La formación es una de las partes más importantes de la estrategia general de la organización . Antes de iniciar una empresa en particular o considerando una adquisición potencial, la primera pregunta que surge es que , si hay habilidades requeridas presentes en la organización o no. Normalmente todas las habilidades clave necesarias para la gestión eficiente de una empresa deben estar disponibles en una empresa , sin embargo otras actividades no esenciales pueden ser externalizados. Necesidad de formación surge debido al avance de la tecnología , la necesidad de mejorar el desempeño o como parte del desarrollo profesional . Beneficios de la formación son intangibles e inversiones en beneficios de capacitación tanto , la organización y los empleados durante un largo período . Formación aumenta un nivel trabajador de habilidades. Se proporciona sensación de satisfacción , que es un motivador intrínseco. La capacitación también proporciona organización empleados de habilidades múltiples. El entrenamiento aumenta el compromiso empresario para su trabajo y su organización. Una mejor comprensión de los puestos de trabajo reduce los accidentes . Uno de los beneficios más importantes de la formación de una organización es que , proporciona conocimientos dentro de la organización , que reduce el coste global de las operaciones de una organización. La calidad es una de las características clave necesarias para la supervivencia de una organización en el largo plazo. Gestión de la Calidad Total ( TQM) y otras técnicas de gestión de la calidad requieren capacitación del personal como un importante requisito para su implementación exitosa. La satisfacción del cliente aumenta la repetición de negocios , que es la clave del éxito . Al capacitar a los empleados para promover las buenas relaciones con los clientes incrementará la satisfacción del cliente y calidad de servicio . Justo a tiempo la filosofía es una de las ideas principales en Japan.JIT hincapié en la reducción de residuos y el tiempo de espera en el proceso de producción. Mejora de la formación será reducir el desperdicio y el tiempo de inactividad de la máquina . Una parte importante de los costes de calidad consiste en la supervisión , mediante la capacitación adecuada esto se reduce. El entrenamiento aumenta la productividad de los empleados y procesos. Alta rotación de empleados puede ser una seria amenaza para la existencia organización , mayor beneficio de la capacitación es que reduce la rotación de personal y ayudar a una organización para mantener su personal. Mejora de la formación puede proporcionar a una organización una ventaja competitiva sobre los demás en la industria. En las industrias de servicios la principal fuente de ingresos organización es su experiencia y habilidades del personal, la adquisición de profesionales con alta cualificación es comparativamente caro que la formación de los empleados actuales para adquirir esas habilidades. La formación es también un requisito clave para los nuevos reclutas , la formación adecuada ayuda a comprender el trabajo , sus requisitos y responsabilidades. La formación también aumenta la comprensión de la cultura organizacional . Los programas de formación se incrementa la comunicación entre los diferentes niveles de una organización . Cualquier deficiencia en los procesos y los trabajos se eliminan y las personas cercanas a los procesos de producción se convierten implican en la gestión . Capacitación del personal es una tendencia reciente en la gestión , como la potenciación sólo tendrá éxito si se cuenta con la formación adecuada a las personas con poder. Equipo de Liderazgo de ' VARAPRADHAA CONSULTING SERVICES cuenta con una rica experiencia de 15 años en el ITES de formación y desarrollo. Tenemos la capacidad para atender a los programas de formación intensiva y avanzada en los Estados Unidos verticales de salud como médico de la facturación , facturación dental , TPA adjudicación de reclamaciones , codificación médica , credenciales . También contamos con personal equipado con alto nivel de habilidades para capacitar a la gente en la neutralización del acento EE.UU. y otras áreas de formación del comportamiento.
Otra definición de Formación:
Definición: En los últimos años, para hacer frente a la competencia cada vez mayor y para el éxito de la organización , la formación y el desarrollo juegan un papel muy importante. Ya se trate de empleados generales de la empresa o una directivos posicionado superior, se requieren los servicios de formación para ambos. Estos ayudan a crecer , ofrecer más y tomar la organización en el nivel de pico !
Programas de desarrollo de gestión de formación y mantiene un montón de importancia como :
Formación de Recursos Humanos - Varios servicios de capacitación y programas de gestión que se ofrecen ayuda en la optimización de la utilización de los recursos humanos. Estos cursos ayudan a los empleados para alcanzar los objetivos de la organización , así como sus metas individuales .
Desarrollo de Recursos Humanos - Otro papel importante lo desempeñan los diversos programas de desarrollo profesional . Ayuda a proporcionar una oportunidad y una amplia estructura para el desarrollo de habilidades técnicas y de comportamiento recursos humanos en una organización. También ayuda a los empleados en la consecución de un crecimiento personal.
Mejora de las habilidades de los empleados - Formación y desarrollo ayuda a aumentar el conocimiento del trabajo y pulir las habilidades de los empleados en todos los niveles . Además, permite ampliar los horizontes del intelecto humano , las habilidades interpersonales y una personalidad general de los empleados.
Aumento de la productividad - La mayor de la formación , más posibilidades hay de que las posibilidades de aumentar la productividad de las organizaciones . Formación ofrece a los empleados la información detallada de sus puestos de trabajo y por lo tanto hace que sea fácil para ellos para llevar a cabo . Este aumento de la productividad de los empleados ayuda a la organización para conseguir su objetivo a largo plazo .
Equipo Bonding - La formación ayuda a aumentar el espíritu de equipo, trabajo en equipo y la colaboración inter equipo . Ayuda a inculcar el afán de aprender dentro de los empleados. Esto a su vez permite a los empleados para ofrecer el mejor trabajo de calidad y aumentar el éxito de la organización.
Mencionados anteriormente son los diversos significados que son proporcionados por la formación y el desarrollo de los empleados dentro de la organización. El Instituto Injazat es una de las principales organizaciones de gestión de la formación en los Emiratos Árabes Unidos . Ellos ofrecen una amplia gama de programas y entrenamiento para el desarrollo de los empleados y el éxito de las organizaciones !
Se trata de ofrecer cursos de gestión de proyectos en los Emiratos Árabes Unidos , la gestión de la formación en Emiratos Árabes Unidos - Tobby ha experimentado todos en Dubai y en los estados vecinos. A través de sus escritos y el Instituto , se crea conciencia de los diferentes aspectos de Dubai que la gente por todas partes vienen a disfrutar .
