El Significado que tiene:Empowerment es un término que se refiere al proceso mediante el cual una persona o grupo de personas adquieren mayor autonomía y control sobre su vida y su entorno, de manera que puedan tomar decisiones informadas y ejercer su poder de manera efectiva. El empoderamiento puede manifestarse en diferentes ámbitos, como el laboral, el social o el político, y puede ser el resultado de diversas estrategias y acciones, como el acceso a la educación, la formación de redes de apoyo, la participación en procesos de toma de decisiones, entre otras. En resumen, el empowerment es un proceso de fortalecimiento personal y colectivo que busca fomentar la igualdad, la justicia y la dignidad de todas las personas.Tambien se menciona cuando, El término abarca un vasto paisaje de significados, interpretaciones , definiciones y disciplinas que van desde la psicología y la filosofía a la industria de la autoayuda altamente comercializada y ciencias de motivación.
Empoderamiento Sociológicas menudo se ocupa de los miembros de los grupos que los procesos de discriminación sociales excluidos de los procesos de toma de decisiones a través de - por ejemplo - la discriminación por motivos de discapacidad, raza, etnia, religión o género. El empoderamiento como una metodología a menudo se asocia con el feminismo : ver concientización.
Marginados se refiere a las tendencias manifiestas o encubiertas dentro de las sociedades mediante el cual aquellos que son percibidos como carentes de rasgos deseables o desviarse de las normas del grupo tienden a ser excluidos por la sociedad en general y al ostracismo como indeseables.
A veces los grupos son marginados por la sociedad en general , pero los gobiernos son a menudo participantes involuntarios o entusiastas. Esta ley hizo ilegal para restringir el acceso a las escuelas y lugares públicos por motivos de raza.
Las leyes de igualdad de oportunidades que se oponen activamente esa marginación, permitir un mayor empoderamiento de ocurrir. También son un síntoma de las minorías " y el empoderamiento de las mujeres a través del cabildeo.
Personas marginadas que carecen de la autosuficiencia se convierten, como mínimo, en función de la caridad, o el bienestar.
Ellos pierden su confianza en sí mismo, porque no pueden ser totalmente autosuficiente. Las oportunidades negadas ellos también los privan del orgullo de logro que otros, que tienen esas oportunidades, se pueden desarrollar por sí mismos. Esto a su vez puede conducir a problemas de salud psicológicos, sociales e incluso mentales.
El empoderamiento es entonces el proceso de obtención de estas oportunidades básicas para las personas marginadas , ya sea directamente por las personas , o por medio de la ayuda de otros no- marginadas que comparten su propio acceso a estas oportunidades.
También incluye los intentos que frustran de forma activa para negar esas oportunidades. El empoderamiento incluye también alentador, y el desarrollo de las habilidades para la autosuficiencia, con especial atención a la eliminación de la necesidad futura de la caridad o el bienestar de los individuos del grupo.
Este proceso puede ser difícil de iniciar y poner en práctica de manera efectiva.
Una estrategia de empoderamiento es ayudar a las personas marginadas para crear su propia organización sin fines de lucro , con el argumento de que sólo las personas marginadas, a sí mismos, pueden saber lo que su propia gente que más necesitan , y que el control de la organización por los forasteros en realidad puede ayudar a afianzar aún más la marginación.
Las organizaciones de beneficencia conducen desde fuera de la comunidad , por ejemplo, puede debilitar a la comunidad al afianzar una caridad o bienestar dependencia. Una organización sin ánimo de lucro puede apuntar estrategias que causan cambios estructurales, reduciendo la necesidad de la dependencia en curso.
Cruz Roja, por ejemplo, puede centrarse en mejorar la salud de los pueblos indígenas, pero no tiene autoridad en sus estatutos para instalar sistemas de suministro y depuración de agua, a pesar de la falta de un sistema tan profundamente, directa e impacta negativamente en la salud.
Un sin fines de lucro integrada por los pueblos indígenas, sin embargo, podría asegurar su propia organización tiene tal autoridad y podría establecer sus propias agendas, hacer sus propios planes, buscar los recursos necesarios, hacer la mayor cantidad de trabajo como pueden, y asumir la responsabilidad - y el crédito - para el éxito de sus proyectos o las consecuencias, en caso de que falle.
Empowerment: Descubre tu poder interior
¿Alguna vez has sentido que no tienes el control de tu vida? ¿Te sientes limitado por las circunstancias y las opiniones de los demás?
El empowerment es un concepto que se refiere a la capacidad de una persona para tomar el control de su vida y su destino. Se trata de descubrir tu poder interior y usarlo para alcanzar tus metas y objetivos.
El empowerment no es algo que te dan los demás, es algo que tú mismo te das. Es un proceso que implica tomar decisiones, asumir responsabilidades y confiar en tus habilidades y fortalezas.
El primer paso para empoderarte es identificar tus metas y objetivos. ¿Qué es lo que realmente quieres en la vida? ¿Qué te hace feliz y te motiva? Una vez que tengas claro esto, puedes empezar a tomar decisiones y acciones que te acerquen a tus metas.
Otro aspecto importante del empowerment es la confianza en ti mismo. Muchas veces nos limitamos por miedo al fracaso o a la opinión de los demás. Pero si confías en tus habilidades y te enfocas en tus fortalezas, puedes superar cualquier obstáculo.
El empowerment también implica asumir responsabilidades por tus decisiones y acciones. No puedes culpar a los demás por tus fracasos o tus problemas. Debes aceptar tu responsabilidad y buscar soluciones.
En resumen, el empowerment es un proceso de auto-descubrimiento y auto-confianza que te permite tomar el control de tu vida y alcanzar tus metas. No esperes a que los demás te den poder, descubre tu poder interior y úsalo para crear la vida que deseas.
Significado de Empowerment:
Definición: Una práctica de gestión de intercambio de información , las recompensas , y el poder con los empleados para que puedan tomar la iniciativa y tomar decisiones para resolver problemas y mejorar el servicio y rendimiento.
El empoderamiento se basa en la idea de que las habilidades que dan los empleados, los recursos , la autoridad, la oportunidad , la motivación, así haciéndolos responsables y rendir cuentas de los resultados de sus acciones, contribuirán a su competencia y satisfacción.
