Marginados se refiere a las tendencias manifiestas o encubiertas dentro de las sociedades mediante el cual aquellos que son percibidos como carentes de rasgos deseables o desviarse de las normas del grupo tienden a ser excluidos por la sociedad en general y al ostracismo como indeseables.
A veces los grupos son marginados por la sociedad en general , pero los gobiernos son a menudo participantes involuntarios o entusiastas. Esta ley hizo ilegal para restringir el acceso a las escuelas y lugares públicos por motivos de raza.
El empoderamiento es entonces el proceso de obtención de estas oportunidades básicas para las personas marginadas , ya sea directamente por las personas , o por medio de la ayuda de otros no- marginadas que comparten su propio acceso a estas oportunidades.
Este proceso puede ser difÃcil de iniciar y poner en práctica de manera efectiva.
Una estrategia de empoderamiento es ayudar a las personas marginadas para crear su propia organización sin fines de lucro , con el argumento de que sólo las personas marginadas, a sà mismos, pueden saber lo que su propia gente que más necesitan , y que el control de la organización por los forasteros en realidad puede ayudar a afianzar aún más la marginación.
Las organizaciones de beneficencia conducen desde fuera de la comunidad , por ejemplo, puede debilitar a la comunidad al afianzar una caridad o bienestar dependencia. Una organización sin ánimo de lucro puede apuntar estrategias que causan cambios estructurales, reduciendo la necesidad de la dependencia en curso.
Cruz Roja, por ejemplo, puede centrarse en mejorar la salud de los pueblos indÃgenas, pero no tiene autoridad en sus estatutos para instalar sistemas de suministro y depuración de agua, a pesar de la falta de un sistema tan profundamente, directa e impacta negativamente en la salud.
Definición: Una práctica de gestión de intercambio de información , las recompensas , y el poder con los empleados para que puedan tomar la iniciativa y tomar decisiones para resolver problemas y mejorar el servicio y rendimiento.