Definición de
Empowerment
Palabra: Empowerment
Definición: El término abarca un vasto paisaje de significados, interpretaciones , definiciones y disciplinas que van desde la psicologÃa y la filosofÃa a la industria de la autoayuda altamente comercializada y ciencias de motivación.
Empoderamiento Sociológicas menudo se ocupa de los miembros de los grupos que los procesos de discriminación sociales excluidos de los procesos de toma de decisiones a través de - por ejemplo - la discriminación por motivos de discapacidad, raza, etnia, religión o género. El empoderamiento como una metodologÃa a menudo se asocia con el feminismo : ver concientización.
Marginados se refiere a las tendencias manifiestas o encubiertas dentro de las sociedades mediante el cual aquellos que son percibidos como carentes de rasgos deseables o desviarse de las normas del grupo tienden a ser excluidos por la sociedad en general y al ostracismo como indeseables.
A veces los grupos son marginados por la sociedad en general , pero los gobiernos son a menudo participantes involuntarios o entusiastas. Esta ley hizo ilegal para restringir el acceso a las escuelas y lugares públicos por motivos de raza.
Las leyes de igualdad de oportunidades que se oponen activamente esa marginación, permitir un mayor empoderamiento de ocurrir. También son un sÃntoma de las minorÃas " y el empoderamiento de las mujeres a través del cabildeo.
Personas marginadas que carecen de la autosuficiencia se convierten, como mÃnimo, en función de la caridad, o el bienestar.
Ellos pierden su confianza en sà mismo, porque no pueden ser totalmente autosuficiente. Las oportunidades negadas ellos también los privan del orgullo de logro que otros, que tienen esas oportunidades, se pueden desarrollar por sà mismos. Esto a su vez puede conducir a problemas de salud psicológicos, sociales e incluso mentales.
El empoderamiento es entonces el proceso de obtención de estas oportunidades básicas para las personas marginadas , ya sea directamente por las personas , o por medio de la ayuda de otros no- marginadas que comparten su propio acceso a estas oportunidades.
También incluye los intentos que frustran de forma activa para negar esas oportunidades. El empoderamiento incluye también alentador, y el desarrollo de las habilidades para la autosuficiencia, con especial atención a la eliminación de la necesidad futura de la caridad o el bienestar de los individuos del grupo.
Este proceso puede ser difÃcil de iniciar y poner en práctica de manera efectiva.
Una estrategia de empoderamiento es ayudar a las personas marginadas para crear su propia organización sin fines de lucro , con el argumento de que sólo las personas marginadas, a sà mismos, pueden saber lo que su propia gente que más necesitan , y que el control de la organización por los forasteros en realidad puede ayudar a afianzar aún más la marginación.
Las organizaciones de beneficencia conducen desde fuera de la comunidad , por ejemplo, puede debilitar a la comunidad al afianzar una caridad o bienestar dependencia. Una organización sin ánimo de lucro puede apuntar estrategias que causan cambios estructurales, reduciendo la necesidad de la dependencia en curso.
Cruz Roja, por ejemplo, puede centrarse en mejorar la salud de los pueblos indÃgenas, pero no tiene autoridad en sus estatutos para instalar sistemas de suministro y depuración de agua, a pesar de la falta de un sistema tan profundamente, directa e impacta negativamente en la salud.
Un sin fines de lucro integrada por los pueblos indÃgenas, sin embargo, podrÃa asegurar su propia organización tiene tal autoridad y podrÃa establecer sus propias agendas, hacer sus propios planes, buscar los recursos necesarios, hacer la mayor cantidad de trabajo como pueden, y asumir la responsabilidad - y el crédito - para el éxito de sus proyectos o las consecuencias, en caso de que falle.
Otra definición de Empowerment:
Definición: Una práctica de gestión de intercambio de información , las recompensas , y el poder con los empleados para que puedan tomar la iniciativa y tomar decisiones para resolver problemas y mejorar el servicio y rendimiento.
El empoderamiento se basa en la idea de que las habilidades que dan los empleados, los recursos , la autoridad, la oportunidad , la motivación, asà haciéndolos responsables y rendir cuentas de los resultados de sus acciones, contribuirán a su competencia y satisfacción.
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