Definición de
Empowerment
Palabra: Empowerment
Definición: El término abarca un vasto paisaje de significados, interpretaciones , definiciones y disciplinas que van desde la psicología y la filosofía a la industria de la autoayuda altamente comercializada y ciencias de motivación. Empoderamiento Sociológicas menudo se ocupa de los miembros de los grupos que los procesos de discriminación sociales excluidos de los procesos de toma de decisiones a través de - por ejemplo - la discriminación por motivos de discapacidad , raza, etnia , religión o género . El empoderamiento como una metodología a menudo se asocia con el feminismo : ver concientización . " Marginados " se refiere a las tendencias manifiestas o encubiertas dentro de las sociedades mediante el cual aquellos que son percibidos como carentes de rasgos deseables o desviarse de las normas del grupo tienden a ser excluidos por la sociedad en general y al ostracismo como indeseables . A veces los grupos son marginados por la sociedad en general , pero los gobiernos son a menudo participantes involuntarios o entusiastas. Esta ley hizo ilegal para restringir el acceso a las escuelas y lugares públicos por motivos de raza . Las leyes de igualdad de oportunidades que se oponen activamente esa marginación , permitir un mayor empoderamiento de ocurrir. También son un síntoma de las minorías " y el empoderamiento de las mujeres a través del cabildeo . Personas marginadas que carecen de la autosuficiencia se convierten , como mínimo , en función de la caridad , o el bienestar . Ellos pierden su confianza en sí mismo , porque no pueden ser totalmente autosuficiente. Las oportunidades negadas ellos también los privan del orgullo de logro que otros, que tienen esas oportunidades , se pueden desarrollar por sí mismos. Esto a su vez puede conducir a problemas de salud psicológicos , sociales e incluso mentales. El empoderamiento es entonces el proceso de obtención de estas oportunidades básicas para las personas marginadas , ya sea directamente por las personas , o por medio de la ayuda de otros no- marginadas que comparten su propio acceso a estas oportunidades. También incluye los intentos que frustran de forma activa para negar esas oportunidades. El empoderamiento incluye también alentador, y el desarrollo de las habilidades para la autosuficiencia , con especial atención a la eliminación de la necesidad futura de la caridad o el bienestar de los individuos del grupo . Este proceso puede ser difícil de iniciar y poner en práctica de manera efectiva. Una estrategia de empoderamiento es ayudar a las personas marginadas para crear su propia organización sin fines de lucro , con el argumento de que sólo las personas marginadas , a sí mismos , pueden saber lo que su propia gente que más necesitan , y que el control de la organización por los forasteros en realidad puede ayudar a afianzar aún más la marginación . Las organizaciones de beneficencia conducen desde fuera de la comunidad , por ejemplo, puede debilitar a la comunidad al afianzar una caridad o bienestar dependencia. Una organización sin ánimo de lucro puede apuntar estrategias que causan cambios estructurales , reduciendo la necesidad de la dependencia en curso . Cruz Roja, por ejemplo, puede centrarse en mejorar la salud de los pueblos indígenas , pero no tiene autoridad en sus estatutos para instalar sistemas de suministro y depuración de agua , a pesar de la falta de un sistema tan profundamente , directa e impacta negativamente en la salud. Un sin fines de lucro integrada por los pueblos indígenas , sin embargo , podría asegurar su propia organización tiene tal autoridad y podría establecer sus propias agendas , hacer sus propios planes , buscar los recursos necesarios , hacer la mayor cantidad de trabajo como pueden, y asumir la responsabilidad - y el crédito - para el éxito de sus proyectos (o las consecuencias , en caso de que falle ) .
Otra definición de Empowerment:
Definición: Una práctica de gestión de intercambio de información , las recompensas , y el poder con los empleados para que puedan tomar la iniciativa y tomar decisiones para resolver problemas y mejorar el servicio y rendimiento.
El empoderamiento se basa en la idea de que las habilidades que dan los empleados, los recursos , la autoridad, la oportunidad , la motivación, así haciéndolos responsables y rendir cuentas de los resultados de sus acciones, contribuirán a su competencia y satisfacción.
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